В _____________________________________________ суд

( наименование и адрес суда по месту нахождения ответчика)

Ответчик: _________________________________________

(полное наименование и адрес работодателя, с которым заключен трудовой договор)

___________________________________________________

___________________________________________________

Истец: ____________________________________________

( ФИО, адрес)

____________________________________________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

( в порядке ст. 22 ГПК РФ)

Я являюсь ______________________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на________________________________________________________________________________

( наименование предприятия, организации) ,

данную должность занимаю ( работу выполняю ) по трудовому договору, заключенному ____________________.

Начиная с __________ месяца _______________ года мой работодатель не выплачивает мне заработную плату по причине моего отказа от получения заработной платы безналичным путем на пластиковую с использованием пластиковой карты.

Пластиковая карта является безналичной формой оплаты труда, что закреплено:

- в Основных направлениях единой государственной денежно-кредитной политики на 2000 год ( Текст документа опубликован в "Российской газете" от 18 декабря 1999 г., 11, 15, 22, 29 января, 5 февраля 2000 г.), разработанных Банком России в соответствии с Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", где прямо записано: « Так, несмотря на планируемую индексацию заработной платы и пенсий, предполагается дальнейшее среднесрочное сокращение удельного веса наличных денег в структуре денежной массы. Более широкое внедрение зарплатных пластиковых карт с принятием закона о гарантировании вкладов частных лиц в коммерческих банках также будет способствовать сокращению удельного веса наличных денег»,

-а также в Постановлении Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 23 октября 1998 г. N 3157-II ГД "О Программе законодательных мер, направленных на преодоление экономического и финансового кризиса в Российской Федерации" (Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 2 ноября 1998 г., N 44, ст. 5449), где пластиковые карты буквально названы безналичным видом валюты.

Я не согласна на выплату мне заработной платы с применением пластиковой карты, так как обязанность работодателя по оплате труда будет считаться выполненной не в момент выдачи мне заработной платы на руки по месту работы, а в момент перечисления моей заработной платы на счет в банке.

Иными словами, применение пластиковой карты предполагает безналичную форму оплаты моего труда и предполагает выдачу мне причитающегося вознаграждения не на руки и не в месте работы.

Такой порядок оплаты труда противоречит Трудовому кодексу.

В Трудовом кодексе сказано:

- «Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)»;

- « Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.»

В любом случае, нормы трудового договора или коллективного договора не могут противоречить Трудовому кодексу, в соответствии со ст. Статья 5. Трудового кодекса, которая гласит: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

настоящим Кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.»,

То есть ни в трудовом договоре , ни в коллективном договоре не может быть изменена форма оплаты труда – денежная форма и наличными в рублях, а также место выплаты – непосредственно работнику и в месте выполнения работы, если сам работник не даст согласия на иные условия. Так законодатель гарантирует оплату труда в срок и непосредственно тому, кто выполняет работу, если работник не даст согласие на другие условия.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Но работодатель может производить выплату зарплаты не наличными денежными средствами по месту выполнения работы, а путем перечисления ее на карточный счет работника в банке. В этом случае для ее получения работнику необходима банковская карта. Поэтому в статье 136 Трудового кодекса РФ установлено также, что заработная плата может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заметьте: сама формулировка "на указанный работником счет в банке" предполагает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет.

Это означает, что заработная плата работника может перечисляться на банковскую карточку только по его желанию.

Прошу суд обязать ответчика выплатить причитающуюся мне заработную плату в денежной форме в рублях в месте моей работы, то есть на предприятии, как это делалось раньше, а также взыскать невыплаченную заработную плату за ______________________________________________________________________________________ месяцы _______года.

Приложение:

1. Мое заявление об отказе от получения денег на пластиковую карту

1. Копия письма № _______________от ________________ , из которого следует, что для получения зарплаты я должна иметь пластиковую карту

2. Экземпляр искового заявления для ответчика

Подпись

Дата