Руководителю ___________________________________________________
(намиенование предприятия)
Управляющему __________________________________________________
(наименование банка)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В статье 131
Трудового кодекса РФ говорится : «Выплата
заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в
рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым
договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам
Российской Федерации. Доля заработной
платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.»
В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.»
Стать 5, 40 Трудового кодекса разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиями коллективного договора .
Статья 40 гласит:
« Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.»
Статья 5.- « Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Нормы трудового
права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу»
Таким образом, законодатель гарантирует мне получение заработной платы наличными.
Предлагаемая мне форма оплаты путем перечисления причитающегося мне вознаграждения на электронный счет (пластиковую карту ) или на счет в банке является безналичной формой оплаты, которая без согласия работника запрещена действующим в России федеральным законом. Но даже если работник и согласен на оплату труда безналичным путем, работодатель по закону не имеет права совершать такую оплату в размере, превышающем 20 процентов полагающей оплаты труда. Причина этого в том, что при безналичной форме оплаты труда происходит разрыв между выполнением обязанности по оплате труда и получением денег – ведь в случае безналичной формы эта обязанность считается выполненной работодателем в момент перечисления денег на тот или иной счет, а не в момент получения денег человеком на руки.
Я согласия на выплату мне заработной платы безналичным путем : на счет в банке , на электронный счет (пластиковую карту ) не даю и требую оплачивать мою труд наличными в кассе предприятия.
Приложение:
Подпись дата